為了提升員工的專業能力和國際化管理水平，我們建立了完善的職業培訓體係，針對不同職能類別、不同層級員工設置不同的培訓課程。

       為幫助新員工快速成長，我們建立了一套有效的導師製度。部門領導為每一位新員工指派一位資深員工為其導師，在教授基本工作方式的同時還對新員工在工作生活等方麵進行指導和經驗分享。

       我們為員工設計了綜合管理、專業技術、貿易營銷等多途徑的職業發展軌道以及不同崗位類別之間的輪崗機會，以期為員工的職業生涯發展及個人能力提升創造條件。